厚労省 ： 女子大学生、短大生、女子高校生のみなさんへ

厚生労働省のホームページに載りました。

このメイルは学生さんには配信していませんが、ジェンダー問題を取り上げて

いる方もおられるので：

http://bit.ly/SiBWAQ

・・・・・・・・・・・・・・・・

〜就職活動する際には、まずポジティブ・アクション応援サイトをチェック！！〜

女性の働く環境は改善されてきている。

・企業で働く人の女性比率は
  昭和60年には35.9％
  平成23年には42.7％に増加

女性の平均勤続年数は9.0年
育児休業を取得した人の割合は87.8%

女性の働く環境が改善されつつある背景には、
  職場での男女差別を禁止する男女雇用機会均等法や
  仕事と家庭の両立を進める育児・介護休業法

しかし、女性が働き続けるためには、まだまだ課題がある

グラフ参照（見やすく作ってあります）

[1]雇用者数の推移
　平成２３年の女性雇用者数は２，２３７万人。
  雇用者総数に占める女性の割合は４２．７％。

[2]平均勤続年数の推移
　女性一般労働者の平均勤続年数は男性よりいまだ短い
　（平成23年の平均勤続年数は男性13.3年に対して女性9.0年）。

[3]育児休業取得率の推移
　平成23年度の女性の育児休業取得率は87.8％
　男性は2.63％

[4]第1子出産後の女性の継続就業率は約４割

[5]妊娠・出産前後で退職した理由
　自発的に辞めた女性：約４割
　仕事を続けたかったが仕事と家庭の両立の難しさを理由に
　　　辞めた女性：３割弱

[6]働きつづけること、女性にメリット！
　女性の就業パターン別生涯所得と逸失額
　　 〜育児休業を取得して継続就業したケースと出産直後に再就職
　　　　した場合とでは生涯所得が２億円以上違う〜

[7]働きつづけること、企業にメリット！
　女性の活躍推進が進む企業ほど経営指標が良く、株式市場での評価も
　高まる。